【今からでも間に合う】強い組織を０から作り上げるポイントを大公開！

5. 権限譲渡で【やらせる】から【やりたい】に

 
良い組織を形成する上で大切なことは
「やらされている」ではなく「やりたい！」という気持ちに引き立てること。
 
 

 
 
役職をやらされていると思うのと
役職を通じて何が出来るだろう・・と思うのでは
日々の過ごし方が大きく異なるはずです。
 
そのため、多田先生は
やりたい！という気持ちを育てるために、各役職に権限を渡しているとお話されていました。
 
 
また、社会的報酬をうまく活用することも
やりたい！に導くポイントだと話す多田先生。
 
社会的報酬とは【認めてもらう】ことで、行動すること。
 
例えば、
・◯◯が本当に上手だよね
・いつも◯◯に気づいてくれてありがとう
など、相手の承認欲求を満たすような
声がけをすることが重要です。
 
自身を認めてもらえたことで
もっとやりたい！という気持ちが自主的に起こりやすくなります。
 
お金で人を動かすこともできますが
これを先にやってしまうと
もらっただけで満足して、動かない人になってしまうため
まずは組織内で社会的報酬を与えることを、意識すると良いかもしれませんね。
 
 

6. さいごに

 
 

 
 
良いチームを作るには、個々の能力を引き出すことが
とても重要だと話す多田先生。
 
支配する組織つくりではなく、
皆で一緒に売上を作ろう！という組織つくりが
今の時代、そして今後に活かされていくんだなと
とても納得できるセミナーでした。
 
 
また、図解解説が多く
経営者ではない私でもすんなりと内容が入ってきて
正直驚いています（笑）
 
ワークを通して、
会社やスタッフのことを深堀りできる時間もあり
内容の濃すぎる2時間でした！
 
多田先生。ありがとうございました！
 
 

 
《多田先生のセミナー一覧はこちら》

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7. 動画の一部を公開

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ここまで読んでいただき、ありがとうございました。
それでは、また次回の記事でお会いしましょう！
 
 
以上ヘアキャンプでした！