CHAINONの革命！経営者とスタッフが語る新卒スタイリストの実態

5. CHAINONのこれからの展望

 
「学校業界では現状、3.4年制の学校が増えてきており、もちろん色々な背景があるかとは思うけど、せっかく学校で伸ばしたスキルを受け入れる環境が大事」と坂口先生。
 
 
近年、美容業界は早期デビューの流れになっており、さまざまな部分で効率化は図られていますが、それが結果的に業界の質が落ちている可能性はあります。
カリキュラムの仕組みとして早期化を目指すのも1つではありますが、早い段階で”やりたいことをやらせてあげる”ことで責任感や人格が育つ側面もあります。
 
 
もちろん全サロンさんが真似をすべき！！ではありませんが、CHAINONの考え方に触れることで「美容室ってこうだよね」みたいな業界の固定概念に縛られずに「うちはこんなこともやってますよ」みたいなサロンが増えていったらいいなというのが展望の1つ。
 
 
というのも坂口先生のミッションは”美容業界の可能性を最大化させること”
他の人が着手しないところをやることで見えてくる課題や良さがあるので、今後もそういう発信を続けていく坂口先生にぜひご注目ください！！！
 
 

6. さいごに

 
いかがでしたでしょうか？
新卒スタイリストの登用は従来の考え方ではなかなかできることではありません。
固定概念に捉われず、さまざまなチャレンジをしている坂口先生だからこそできる斬新な発想です。
ただ、それをフォローするようなシステムや組織があるからこそ、本人たちが活躍できる環境になっていることも今回の登用を進める決め手の1つになっているのではないでしょうか？
 
まだまだ試験段階ではありますが、受講される方の少しでも視野を広げるきっかけになれば幸いです！
 
 

 
 
坂口先生、CHAINONのスタッフのみなさんありがとうございましたー！
 
 

 
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購入は2023年8月5日23:59まで！

7. 動画の一部を公開

8. ヘアキャンプでは

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美容業界に特化したスキルや知識を、自分にあった様々なスタイルで習得することができます。
自分のため、お客様のために、常に成長を求める皆様の欲しい学びが、ヘアキャンプにはあります。
 
 
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ここまで読んでいただき、ありがとうございました。
それでは、また次回の記事でお会いしましょう！
 
 
以上ヘアキャンプでした！