指名売上100万円は義務教育！圧倒的に結果を出すロードマップ

5. 新卒採用のメリット

『ゼロの状態から教育できる』
 
OROさんは新卒採用しかしません。
 
新卒採用のみだと中途採用と違い、ゼロの状態から企業理念を浸透させられます。
 
 

 
 
つまり、冒頭でも紹介した「100万円スタイリストを義務教育」にすることがやりやすいんです！
 
美容師にとって働く環境は、非常に大事です。
 
例えば、以下の2つの美容室を比較してみてください。
 
・売上が50万円のスタイリストが多く在籍する美容室
・在籍する全ての美容師の売上が100万円を超える美容室
 
どちらが100万円スタイリストになりやすいでしょうか？
 
もちろん答えは、在籍する全ての美容師の売上が100万円を超える美容室です。
 
このように当たり前の基準を引き上げると、結果的に100万円スタイリストになるためのハードルが下がります。
 
また、OROさんの新卒採用の方法も特徴的です。
 
国内外で8店舗あるんですが、新卒採用の合同説明会をしていません。
 
動画内で紹介している新卒の採用方法は必見です。
 
OROさんのように教育システムが確立している美容室であればあるほど、新卒採用のメリットは大きいと言えます！
 
 

6. さいごに

 
宗東先生は100万円スタイリストになるには「スタッフに明確な目的地を示すのが大事！」と言われています。
 
確かにスタッフにとってもゴールを明確にしてもらえると進みやすいです！
 
また、伊藤先生は「お客様との信頼関係の積み重ねがファン化に繋がる！」と説明されてました。
 
今回の動画を通じて、100万円スタイリストになるためのゴールは見えたでしょうか？
 
あとは実践するだけです！
 
伊藤先生、宗東先生、セミナーありがとうございました！
 
 

 
《伊藤修平先生/宗東卓先生のセミナー一覧はこちら》

 
購入は2022年8月17日23:59まで！

7. 動画の一部を公開

8. ヘアキャンプでは

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ここまで読んでいただき、ありがとうございました。
それでは、また次回の記事でお会いしましょう！
 
 
以上ヘアキャンプでした！