嫌われない勇気-離職が止まる、新しい人間関係の築き方-
講師からのコメント
離職の悩み抱えていませんか？
会社の成長において必要な3つのポイントは
集客・求人・教育です。
この3つが成功すれば基本的に会社の業績は上がっていきますが、
しかし残念ながらそこには離職という大きな落とし穴が隠されています。
離職が生じることによって
「成長をした会社が大きく後退する」要因となってしまうからです。
ではその離職はなぜ生まれるのか？
離職の原因の大きな要素である人間関係の悩みはどのように解決すれば良いのか？
先輩や後輩への不満を「一発解決」できるような考え方をお伝えします。
Q.あなたは間違っていると思う意見に対してどうしていますか？
新時代の人材育成ではこう考えます！
ルール 絶対に否定をしないこと！！
否定の感情はあなたの大切が脅かされることから湧いてきます。
否定したくなった時「自分は何を大切にしたいのか」を考えましょう
そして「そう言わざるを得ない相手の何か」を考え、
相手の大切にしたいものに目を向けていきましょう
しかし、それだけでは単なる緩い組織になってしまいます。
さて、ここからが本当の話し合いです
ルールを破らずに、あなたは間違っていると思う意見に対してどうしていきますか？
相手も組織も共に成長するためにはどうしたら良いでしょうか？
あなたの捉え方一つでスタッフは変わります。
創業10年で60店舗、グループ全体で450名を越える中、
年間離職率3%の実績を持つLond groupの代表甲斐紀行と、
新時代のリーダーシップを研究し1000件を超える美容室の成長と3万人の価値を
笑いながら高めてきたエンタメ型成功コーチ中野友介の2人がお伝えさせていただきます。
どうぞお楽しみくださいませ。
こんなことが学べます
・メンターとはそもそも何？
・今の時代にあった人材育成とは
・組織力を高めるコミニケーションの取り方
・人を惹きつける魅力の育て方
・悩み相談が得意になる
こんな方におすすめです
・みんながイキイキしたお店を作っていきたい方へ
・ 後輩が言っても動いてくれないと感じている方へ
・ 仕事でイライラしてしまう方へ
・魅力的な先輩になりたい方へ
・もうこれ以上スタッフを辞めさせたくない方へ
