【7年で15店舗・200名の自走組織に！】sand流“非カリスマでもできる理念浸透マネジメント”

絹村友也先生からのコメント

「自分だけが熱く、スタッフがついてこない…」
 「任せたいのに任せられず、毎日自分が動いている…」
 「突然“辞めたい”と言われ、チームの空気が重くなる…」

もしこれらに心当たりがあっても、それはあなたの人間性やリーダーとしての資質のせいではありません。多くの美容室・サロン経営者が同じ壁にぶつかっています。
原因は、あなたの想いが間違っているのではなく、あなたの理念や想いを“スタッフの行動基準”に変える「仕組み」がないだけです。

今回のセミナーでは、sandが実践し、7年で15店舗・200名の自走組織をつくり上げた「理念浸透マネジメント」を初公開します。
非カリスマでも実践でき、スタッフが自ら動き、離職ゼロ文化が自然に回り続けるチーム作りの方法を、具体的な事例と共にお伝えします。

美容業界が直面する採用難・離職率の高さ・人材育成の停滞は、理念が「機能」すれば”一気に”好転します！
もし一つでも当てはまる悩みがあるなら、この機会に学び、孤独な経営から卒業する第一歩を踏み出してください。

HAIRCAMPからの【ここに注目！】

「理念が動けば、人も動く。」

全国の美容師から憧れられる人気サロン「sand」。
その代表・絹村友也氏が、自らの経験と実績を余すことなく語る貴重な機会です。
7年で15店舗・200名規模に成長した裏側には、“天才的カリスマ”ではなく、誰でも実践できる「理念浸透マネジメント」がありました。

今回のセミナーでは、採用・教育・定着のすべてが好循環で回り続ける仕組みづくりを、リアルな数字と現場エピソードを交えて解説します。
スタッフが自ら動き出し、離職がゼロに近づく。
そんな組織を作りたいオーナー・店長にとって、必ずヒントになる内容です。

業界トップサロンが実践する「人が育ち、辞めない組織づくり」の答えを、この機会に手に入れてください！

こんなことが学べます

・社員が思わず自走したくなる“強烈な理念”の作り方
・理念を基準にスタッフを動かす教育法
・突然の「辞めたい」をなくす方法
・非カリスマだからこそできる教育事例
・採用から定着までを一貫させる理念活用術
・忙しくてもできる、効果的な理念型1on1の進め方
・20名の幹部を育てた、脱プレイングマネージャーのロードマップ

こんな方におすすめです

・美容室・サロンのオーナー
・店長・副店長
・チームリーダー・教育担当
・これから管理職を任される予定のスタッフ