【ヒトが繋がる】採用に困らない為の知識とノウハウ大公開-初級編

仁田隼人先生からのコメント

採用は生き物です。

我々は永く、その生き物と共生していく。

簡単なようで簡単ではありません。

年々、美容学生数が少なくなり今後、より一層新卒採用が難しくなります。

ですが、どんな状況下でも採用できるサロン様とそうでないサロン様が生まれます。

私が今回、お話しさせていただく内容は目標達成するための基礎になります。

どんな状況下でも変わらず目標達成するには不変的な採用メソッドを理解すること。

理解しているからこそ、様々なアプローチ流動効力が高まります。

私のセミナーは一切難しい事は言いません。

やっぱりな。。。と思うかもしれません。

少しでも、皆さんの気づきになれますように。

こんなことが学べます

・自社で活用できる採用ノウハウ

・採用活動において抑えるべきポイント

・学校との関わり方とバックグラウンド

・即座に自社の採用活動を見直せる時期を見定めた行動プラン

こんな方にオススメです

・自社の採用を整理したい方

・新卒採用で成果が出ていないサロン

・採用コストが気になるサロン

・今後、新卒採用に力を入れたいサロン

・新卒採用のやり方を知りたい方

・新卒定着率が低いサロン

・新卒採用のKPIとToDoを極めたい方

 

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仁田隼人先生からのコメント

採用は生き物です。
我々は永く、その生き物と共生していく。

簡単なようで簡単ではありません。

年々、美容学生数が少なくなり今後、より一層新卒採用が難しくなります。
ですが、どんな状況下でも採用できるサロン様とそうでないサロン様が生まれます。

私が今回、お話しさせていただく内容は目標達成するための基礎になります。
どんな状況下でも変わらず目標達成するには不変的な採用メソッドを理解すること。

理解しているからこそ、様々なアプローチ流動効力が高まります。

私のセミナーは一切難しい事は言いません。
やっぱりな。。。と思うかもしれません。

少しでも、皆さんの気づきになれますように。

こんなことが学べます

・自社で活用できる採用ノウハウ
・採用活動において抑えるべきポイント
・学校との関わり方とバックグラウンド
・即座に自社の採用活動を見直せる時期を見定めた行動プラン

こんな方にオススメです

・自社の採用を整理したい方
・新卒採用で成果が出ていないサロン
・採用コストが気になるサロン
・今後、新卒採用に力を入れたいサロン
・新卒採用のやり方を知りたい方
・新卒定着率が低いサロン
・新卒採用のKPIとToDoを極めたい方

アーカイブ視聴期間

2023年2月13日 23:59まで

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