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ブースト会員に入会能勢秀昭先生よりコメント
フリーランスや業務委託でない限り、スタッフ教育は必ず全ての方が悩む部分だと思います。
オーナー、店長、幹部、スタイリスト、アシスタントそれぞれに教育に対して学ぶ場が無いんです。
だから自分の経験や感覚論で教育しているのが現状です。
果たしてそれで人は育ちますか？技術教育の前にしなければいけない教育があるんです。
新卒入社1年半でスタイリストデビューさせ、2年で100万スタイリストに育て上げる為に必要な理論と仕組みをご紹介します。
こんなことが学べます
・主体性のある人の育て方
・売り上げを作れる人財育成
・辞めない人財教育
・モチベーションの上げ方
・早期育成の仕組み
・Z世代の教育
こんな方にオススメです
・サロンの教育に悩んでる方
・早期デビューでも売れるスタイリストを育成したい方
・スタッフのモチベーションを上げたい方
・離職率を下げたい方
能勢秀昭先生よりコメント
フリーランスや業務委託でない限り、スタッフ教育は必ず全ての方が悩む部分だと思います。
オーナー、店長、幹部、スタイリスト、アシスタントそれぞれに教育に対して学ぶ場が無いんです。
だから自分の経験や感覚論で教育しているのが現状です。
果たしてそれで人は育ちますか？
技術教育の前にしなければいけない教育があるんです。
新卒入社1年半でスタイリストデビューさせ、2年で100万スタイリストに育て上げる為に必要な理論と仕組みをご紹介します。
こんなことが学べます
・主体性のある人の育て方
・売り上げを作れる人財育成
・辞めない人財教育
・モチベーションの上げ方
・早期育成の仕組み
・Z世代の教育
こんな方にオススメです
・サロンの教育に悩んでる方
・早期デビューでも売れるスタイリストを育成したい方
・スタッフのモチベーションを上げたい方
・離職率を下げたい方
アーカイブ視聴期間
2022年12月12日 23:59まで
講師
能勢 秀昭 | サクラテッセン
@nose_hideaki株）サクラビト取締役社長兼現役美容師 自身の新規リピート率30%→80%を実現したカウンセリングのプロ。 教育、集客、カウンセリング、マネジメント、リクルートに特化したオンラインサロンは現在600名にのぼる。 現在もプレイヤーで活躍する傍ら様々なサロンのコンサルティングにも関わり実践を上げ続けている。