【再販無しの今だけ限定販売!!】REDEAL 中村雄樹 ─ 若手が活躍出来るREDEALの"風土"が出来るまでの全て。

REDEAL3ヶ月連続配信企画決定！

埼玉に店舗を構えながらブランディング・集客ともに大成功！

さらには9月1日渋谷店オープンという衝撃の逆Uターンを実現させた、今いちばん知りたいサロンREDEAL。

新時代の成功モデルを体現するREDEALから、若手/店長/オーナーと、REDEALの全てを学べる3ヶ月連続企画が決定しました！

第1段は1年目で売り上げ500万円を達成したモンスター級の若手美容師"かとし"先生がご登壇！

第2段は、REDEAL ope. 店長の金子圭介先生が、たくさんのユーザーさんから再販リクエストの声にお応えして、メンズ版白髪手術セミナー待望の特別出演！

【セミナーの詳細はこちら】

トリを飾る第3弾は、業界随一のメンバーをまとめ率いる、最強のリーダー！はんぺんこと中村雄樹先生が登場！

若くして成功した中村先生からこそ学べる、【新しい時代の経営術】！ぜひこの機会をお見逃しなく！

中村雄樹先生からのコメント

初の単独経営セミナーとなります。

REDEALの全てをお伝えする今回のセミナーは出演することをかなり悩みました。

 

理由は出演するからには毎回本気で挑む性格なのでREDEALの風土の作り方を真似されるリスクがあるからです。

言い換えるとそのくらいしっかりセミナーで伝えたい性格であります……

 

悩んだ上で【REDEALの"若手が活躍できる"風土】をしっかり全力でセミナーさせて頂くことを決断しました。

これを見たら必ず経営が好転するきっかけを最低一つを提供できると思います。

なんなら鼓舞する勢いでセミナーさせて頂きます。

何故なら経営者は喝をなかなか入れてもらえない。こんな29歳の経営者に鼓舞されることは少ないと思います。

ですが若手と年齢が近く、価値観も柔軟な私だからできる、令和的な目線でたくさんZ世代の教育について切り込んでいこうと思います。

 

正直ヘアキャンプに出演されるような技術が素晴らしい美容師さんには見て欲しくないかもです……。

ですが、その素晴らしさ故に人が育たない。

 

昔から美容業界では、技術を突き詰めたら人が育たない。

経営に振れば技術が落ちてブランド価値が落ちる。

 

この2つのバランスを常に模索し続けてると思います。

REDEALは令和に合ったバランスで双方高い水準を目指し続けれてると思います。

 

またよくある問題として「育て過ぎると辞めてしまう」。

独立の他にフリーランスになる方も増えてます。

もちろん僕も独立しましたし、フリーランスの方も素晴らしい方は多いです。

 

ですがせっかく教育産業であるのに育ちたくて入った人財を全力で育てることを躊躇してしまうのは勿体無い。

そう僕は考えてます。

REDEALはお陰様でまだスタイリストの離職はゼロです。スタイリストの平均月収は88万。

数値が異常値であるとは思います……。

辞める選択肢を無くせる風土があると考えてます。まだ創業して3年半ですが現在出ている答えを話させていただきます。

 

○技術とスケールのバランス

ブランド価値を上げつつ人を育てる方法

 

○美容師を全力で育成する

いわゆるカリスマ美容師のスケール化

 

この2軸のバランスを保つ

Z世代が働き続けたいと思う環境、スターの育つ風土、それを束ねれる令和のリーダー像を言語化してお話しさせて頂きたいと思います。

 

現時点でわかりやすくまとめると、現在の常識の全て"逆の選択"をしてきました。

 

独立する土地の選択

スタートメンバーの選択

活躍するべき人の選択

カスタマーの選択

価格の選択

広告費の選択

求人費の選択

材料費の選択

 

等々、もう上げたらキリがないです。

 

人と真逆を行くことでなかなか得られない、学べない価値があります。

そんなREDEAL創業から3年半、まだ4年目ですが現在の僕がお話しできる【若手が活躍出来るREDEALの"風土"が出来るまで】を全力で話させていただきます。

こんなことが学べます

・Z世代に対する教育の仕方

・Z世代が求める給与以外での環境提供

・若手が育つ令和的広告費の考え方

・200万以上売り上げる人材の育成方法

・カリスマ美容師の育成理論

こんな方にオススメです

・20代前半の若手を活気よく育てたい

・Z世代が育つ経営を数字ベースでも知りたい

・質の高い求人力をつけたい

・SNSの社内教育を強めたい

・カリスマ美容師の育成法を知りたい