新卒採用・中途採用・教育セミナーを贅沢に3部制でお届け！
▷パート.1 仁田隼人
まだ間に合う！教育現場からアプローチする新卒採用2026
▷パート.2 杉本遼平
経営と差別化-媒体を最大限活用する中途採用-
▶︎パート.3 能勢秀昭
新卒＆中途採用 裏テクニックと採用後の教育ポイント
能勢秀昭先生からのコメント
今現在、美容業界が抱える採用と教育の課題は何なのか？
採用に関しては、「2018年問題」と言われる少子高齢化の波による人材不足の加速。
教育に関しては、営業時間内レッスンや労働環境の整備による意識低下や技術クオリティの低下。 業務委託サロンへの流出による定着の不安定化。
採用に勝る教育なしと言われますが、採用した後の教育のポイントは、新卒採用と中途採用では変わります。
どこが変わって、どこは変えないのか？ そのポイントをお伝えします。
また新卒採用、中途採用の王道パターンではなく、他社もあまり取り組んで無い部分にも踏み込んでレクチャーさせていただきます！
こんなことが学べます
・小規模サロンでも採用が取れるやり方
・採用後の関わりと入社後の教育ノウハウ
こんな方におすすめです
・小規模サロンオーナー
・新卒、中途採用で結果に繋げたい方
・採用コストをできるだけ抑えたい方
・離職率を抑えたい方
講師
能勢 秀昭 | サクラテッセン
@nose_hideaki株）サクラビト取締役社長兼現役美容師 自身の新規リピート率30%→80%を実現したカウンセリングのプロ。 教育、集客、カウンセリング、マネジメント、リクルートに特化したオンラインサロンは現在600名にのぼる。 現在もプレイヤーで活躍する傍ら様々なサロンのコンサルティングにも関わり実践を上げ続けている。