美容師教育に必要な理論と仕組み

能勢秀昭先生よりコメント

フリーランスや業務委託でない限り、スタッフ教育は必ず全ての方が悩む部分だと思います。

オーナー、店長、幹部、スタイリスト、アシスタントそれぞれに教育に対して学ぶ場が無いんです。

だから自分の経験や感覚論で教育しているのが現状です。

果たしてそれで人は育ちますか？技術教育の前にしなければいけない教育があるんです。

新卒入社1年半でスタイリストデビューさせ、2年で100万スタイリストに育て上げる為に必要な理論と仕組みをご紹介します。

こんなことが学べます

・主体性のある人の育て方

・売り上げを作れる人財育成

・辞めない人財教育

・モチベーションの上げ方

・早期育成の仕組み

・Z世代の教育

こんな方にオススメです

・サロンの教育に悩んでる方

・早期デビューでも売れるスタイリストを育成したい方

・スタッフのモチベーションを上げたい方

・離職率を下げたい方